Оценка потребностей в обучении

Обучение персонала – один из ключевых процессов развития производства.Но, в тоже время, это процесс, требующий времени и затрат. Как наиболее эффективно выбрать тематику обучения? Как определить кого и чему учить? Как сконцентрировать процесс обучения на потребностях конкретного рабочего места? У нас есть ответы на эти вопросы.

Наша система оценки потребностей в обучении позволит Вам:

  • Оценить необходимый объем знаний и навыков на основе потребностей конкретного производственного процесса;
  • Выявить пробелы в знаниях конкретных сотрудников;
  • Составить индивидуальный план обучения, основанный на потребностях и результатах оценки знаний и навыков;
  • Оценить результаты обучения и потребности в дальнейшем обучении.

Цель

Курс направлен на передачу технологии оценки потребностей в обучении рабочего персонала.

Общее описание

В рамках курса будут рассмотрены вопросы определения потребностей в обучении сотрудников в связи с требованиями рабочего места.

Для кого этот тренинг?

Специалисты кадровых служб, корпоративные тренеры

В ходе обучения Ваши будущие эксперты научатся:

  • Составлять перечни навыков и знаний, которые необходимы сотрудникам для качественного выполнения ежедневной работы;
  • Организовывать и проводить оценку знаний и навыков;
  • Разрабатывать эффективные индивидуальные, групповые, корпоративные программы обучения на основе результатов тестирования.

В результате Вы получаете:

  • Инструмент тестирования перед приемом на работу;
  • Контроль соответствия объема знаний бригады потребностям производственного участка;
  • Выявление и устранение пробелов в знаниях сотрудников;
  • Обучение сотрудников не по общим программам, а в соответствии с составом фактически исполняемой работы;
  • Обучение только тех сотрудников, которых учить необходимо, именно тому что им требуется для выполнения ежедневных задач;
  • Рациональное использование бюджета обучения: затраты только на объективно выявленные потребности;
  • Корректную селекцию кадров.

Оценка потребностей

Оценка потребностей1

Оценка результатов тестирования после обучения дает возможность:

  • Составить план дальнейшего обучения;
  • Выявлять сотрудников, не мотивированных к развитию знаний и навыков.